近日，中鋼股份公布了2013年度ERP系統(tǒng)應(yīng)用考評結(jié)果，洛耐院獲評ERP系統(tǒng)應(yīng)用A級單位。中鋼股份自2013年6月開始對ERP系統(tǒng)應(yīng)用情況進(jìn)行考核評價，48家單位參評。考評內(nèi)容包括：對人力、財務(wù)、客戶供應(yīng)商模塊ERP數(shù)據(jù)輸入完整性、及時性和準(zhǔn)確性進(jìn)行的定量考評；對 ERP系統(tǒng)重視度、職能完善度、信息化技能普及率等方面進(jìn)行定性考評；對ERP系統(tǒng)業(yè)務(wù)執(zhí)行及時性、準(zhǔn)確性和完整性進(jìn)行特征考評。總得分在180分以上為A級，屬于優(yōu)秀應(yīng)用單位。
2013年集團ERP系統(tǒng)應(yīng)用考評涉及洛耐院資產(chǎn)財務(wù)部、人力資源部、市場風(fēng)控部、工程公司、纖維公司、工貿(mào)公司、濱河公司等7家單位，各單位按照集團要求，嚴(yán)格規(guī)范操作，提高了數(shù)據(jù)錄入質(zhì)量。此次在集團年度ERP系統(tǒng)應(yīng)用考評獲A級，意味著洛耐院ERP整體應(yīng)用狀況優(yōu)良，各方面應(yīng)用均衡，也標(biāo)志洛耐院管理基礎(chǔ)水平良好，較為全面地反映了洛耐院目前信息化水平。
2014年，為發(fā)揮ERP系統(tǒng)作為核心管理平臺的功能和作用，努力構(gòu)建管理制度化、制度流程化、流程信息化的經(jīng)營管理長效機制，集團將持續(xù)開展ERP應(yīng)用考評。洛耐院已將ERP數(shù)據(jù)核查列入職能部門重點工作，將立足提升管理水平加強ERP應(yīng)用管理，樹立數(shù)據(jù)質(zhì)量關(guān)乎ERP應(yīng)用水平、關(guān)乎決策管理命脈的理念，確保ERP數(shù)據(jù)質(zhì)量和應(yīng)用水平持續(xù)提高。
