7月14日上午，圣泉集團2017年上半年新入職大學生歡迎座談會在集團二樓會議室成功舉辦，2017年新入職主要大學生代表80余人參加會議。集團總裁唐地源及總裁辦公室、人力資源部、財務(wù)部、生產(chǎn)技術(shù)部等部門領(lǐng)導(dǎo)參會。
唐地源總裁用近一小時的時間分享了自己生活工作經(jīng)歷及感悟。他強調(diào)，新員工由學校步入社會，要腳踏實地、懷揣夢想、敢于擔當、主動作為、傳播正能量；結(jié)合圣泉產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展情況他表示，進入圣泉大家庭要去了解圣泉發(fā)展歷程、感受圣泉文化，新員工在入職之初會遇到很多艱難困惑，應(yīng)當放低姿態(tài)，重新認識自己，在自己的工作崗位上靠行動去證明自己，與企業(yè)共同成長、共同發(fā)展。
在經(jīng)驗分享環(huán)節(jié)，生物質(zhì)石墨烯工業(yè)品應(yīng)用研究所副所長張安首先代表老員工講話。他告訴新員工，要正視工作、專注于工作。他舉例說，為了攻克一項技術(shù)難題，他反復(fù)試驗都沒有解決，吃飯時想、坐車時想，最終找到靈感，攻克難關(guān)；他告誡新員工，要珍惜時間，樹立“把事做成”的思想，堅持“誠實做人，踏實做事”的信念。最后表達了對集團的感恩與感動之情。
之后，新員工代表酚醛研究所劉斌博士與生產(chǎn)儲備干部郭經(jīng)綸分別發(fā)言。他們分別介紹了自己與圣泉相遇相知的經(jīng)過，來到圣泉之后對工作、同事的看法，并表達了會把握住公司發(fā)展大好機遇，盡快融入到公司發(fā)展大潮中來，為圣泉發(fā)展貢獻力量的決心與信心；在自由交流環(huán)節(jié)，有新員工提出對薪酬待遇、晉升通道的困惑，人力資源部總經(jīng)理王洪勤對員工困惑一一解答。總裁表示，公司一定要暢通溝通渠道，對員工的意見一定要有反饋；員工有意見、有想法也可以及時通過論壇、部門領(lǐng)導(dǎo)交流等途徑表達，公司會保護員工的利益，盡可能地為員工提供發(fā)揮才能的平臺。
唐地源總裁表示，下一步要將員工座談會納入到新員工培訓(xùn)體系中，融入到員工文化建設(shè)中去，通過探索多種有益渠道增強員工對公司的價值認同，提升員工的凝聚力，促進員工與公司共同發(fā)展。
