近日，水口山有色金屬集團有限公司83個中層管理職位競聘錄用工作結束。通過該次干部制度改革，水口山公司中層干部職數減少39個，減幅達31.45%。
該次干部制度改革是水口山公司深化改革整體方案的重要組成部分。水口山公司分立重組改革脫困實施方案先后獲得該公司、五礦有色金屬控股有限公司、中國五礦集團公司批準。根據改革方案，水口山公司2900余人離崗退養，分立重組后的公司員工總數控制在3850人以內。人員大幅減少，意味著管理機構、職數也要相應精簡。為此，該公司按照“全體起立，競爭上崗；能上能下，有進有退”的總體思路，全面啟動干部制度改革，對現任的全體中層管理干部解聘，所有職位面向原有中層干部和符合條件的基層干部競聘上崗。
公開競聘在水口山公司職工群眾中引起強烈反響，100多人報名接受組織選拔。9月8~10日，70名競聘者走進面試現場，應聘40個中層正職管理崗位；9月16~21日，90名符合條件的基層干部經過公開報名、資格審查等環節參加筆試，各崗位筆試前3名與公司原中層管理人員共144人走進面試現場，同臺競爭44個中層管理崗位。在面試環節，除公司領導外，五礦有色控股人力資源部、審計監察部的同志全程參與。在黨委會討論決定環節，主要領導不帶任何個人觀點，8位黨委委員采用票決制作出選擇。
通過競爭上崗，由中層副職提拔為中層正職的有10人，由基層正職提拔為中層副職的有12人；有10名中層干部落聘，10人自愿退出。通過競聘，中層干部的平均年齡由48歲下降到45歲，一批80后優秀年輕干部獲得聘任。
“下一步，要徹底打破干部職務、待遇終身制，對競聘上崗的中層干部實行動態管理，能上能下，形成你追我趕、千帆競發的局面。”水口山公司黨委書記、副總經理肖富國說。
