周四路透社報道稱，德國工業公司蒂森克虜伯與工人們達成了協議，決定保留鋼廠和工作職位，這是該公司與印度塔塔鋼鐵合并歐洲業務計劃的巨大進展，為雙方順利合并掃清了一項重大障礙。
這項原計劃明年正式生效的合并計劃將創造僅次于安賽樂米塔爾的歐洲第二大鋼鐵集團， 并繼續致力于將合資公司轉化為一家更注重科技發展的公司。
工人們的態度是推進這項合資計劃的關鍵，同時也表現出蒂森克虜伯努力爭取工人們的支持所做的努力，為長遠的結構改革奠定了基礎。
“我們今天取得的成果是實現本次合并戰略目標的先決條件，與此同時也保護了員工的權益。”蒂森克虜伯首席執行官Heinrich Hiesinger在一份聲明中提到。
這項協議仍有待德國最大工會IG Metall的認可和批準。根據該協議，蒂森克虜伯在2026年9月30日之前，不得強行解雇員工或關閉主要工廠。
這項要求可以滿足工會將近10年內的需求，工會原本擔心蒂森克虜伯與競爭對手合并后造成的不穩定性會使其逃避對工人應負的社會責任。
蒂森克虜伯和塔塔鋼鐵9月達成初步協議，合并雙方歐洲鋼鐵業務并創造僅次于安賽樂米塔爾的歐洲第二大鋼企，預計合并涉及金額150億歐元（178.1億美元）。
蒂森克虜伯和塔塔鋼鐵認為這項交易將扭轉歐洲鋼材市場產能過剩的局面，目前歐洲市場要面對低廉的進口產品競爭、弱勢的市場需求和低效能老舊鋼廠。雙方前期已經宣布為本次合并裁員4000人。
蒂森克虜伯在周四的勞工協議中稱，將在至少在合資公司成立后的6年內保留股份。在這段時間內，如果合并后的公司上市，則該公司的股東結構很可能發生變化。
“這意味著，合并事項不論成敗，蒂森克虜伯管理層都不會逃避應承擔的責任。”蒂森克虜伯歐洲公司監事會副主席對路透記者說。
