為增進管理層和員工之間的互動，傾聽員工心聲，調動員工參與管理的積極性，構建更加和諧的員工關系。玻璃集團于1月12日開展了2012年度員工滿意度調查活動。
本次調查主要以隨機抽查調查問卷的方式展開，分為客觀選擇和主觀描述兩個部分，主要從車間部室氛圍、職工生活、崗位工作、工作環境、個人發展、企業文化、員工培訓等方面征集了員工的意見和建議。
為避免員工顧慮，調查問卷采用匿名方式和自愿填寫原則，由專人直接向員工發放、收回問卷，并做好保密工作。之后將由人力資源部對于調查結果進行分析總結，針對存在問題反饋到各個部室拿出建議及可行性改進方案。
