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    4月17日下午，記者到達(dá)遵義氧化鋁兩小時(shí)后，該公司所在地尚嵇鎮(zhèn)遭遇了40年來最大的冰雹襲擊，桂圓大的冰雹整整持續(xù)了20分鐘，全鎮(zhèn)70%以上的地方受到了嚴(yán)重災(zāi)害，遵義氧化鋁生產(chǎn)經(jīng)營也因此受到了影響。
    當(dāng)天17時(shí)20分，冰雹到來時(shí)，記者剛好和該公司總經(jīng)理周利洪在一起。調(diào)度室來電告知，該公司蒸發(fā)車間部分設(shè)備因暴雨跳停，生產(chǎn)經(jīng)營受到威脅。周利洪隨即拿起電話，對(duì)相關(guān)人員作了蒸發(fā)器跳停修復(fù)工作的安排。
    18時(shí)30分，蒸發(fā)車間一、二組跳停設(shè)備修復(fù)完畢，恢復(fù)運(yùn)行。親歷設(shè)備修復(fù)工作的蒸發(fā)車間副主任趙瀛告訴記者，此次修復(fù)工作中，很多“80”年輕員工發(fā)揮了重要作用。
    蒸發(fā)車間丙班值班長尹敬業(yè)就是其中一個(gè)，當(dāng)天下午剛下班回到寢室的尹敬業(yè)，聽到一陣刺耳的聲音傳來，他意識(shí)到可能是蒸發(fā)器安全閥起跳，當(dāng)即打電話給當(dāng)班班長高遠(yuǎn)，了解到蒸發(fā)二組18臺(tái)蒸發(fā)器全部跳停，一組部分設(shè)備跳停。他立即戴好安全帽，穿上雨靴，急匆匆趕到現(xiàn)場，加入到設(shè)備修復(fù)工作中。
    “這次跳停設(shè)備修復(fù)工作進(jìn)展很順利，得益于過去車間多次開展應(yīng)急事故演練，使我掌握了處理方法，知道先干什么，后干什么。”年僅23歲的尹敬業(yè)告訴記者。而處理事故關(guān)鍵環(huán)節(jié)的電氣車間員工劉濤和李磊，分別出生于1987年和1986年，在事故發(fā)生后僅5分鐘，就趕到事故現(xiàn)場，做好了用電恢復(fù)工作。
    “經(jīng)過兩三年的鍛煉，這幫年輕的員工逐漸成熟，不再像當(dāng)初遇到問題時(shí)那樣畏首畏尾了，他們逐漸成為企業(yè)的中堅(jiān)力量。”周利洪說。
    廠里建起了花園
    4月18日清晨，記者在一陣陣清脆的鳥鳴聲中醒來，翻身下床，打開窗簾往外看，一幅秀美的黔北美景展現(xiàn)在眼前——紅褐色的遵義氧化鋁辦公大樓在朦朧的晨霧中聳立著，樓前各式各樣的花兒草兒在露水中鮮嫩欲滴，三三兩兩的員工在花園里的健身器材上鍛煉著……上午9時(shí)，記者來到該公司黨委書記何維辦公室，了解了該公司一年來在員工工作、生活環(huán)境方面所做的工作。
    何維告訴記者，為了讓員工在舒適的環(huán)境中工作和生活，該公司先后投入1300多萬元在廠區(qū)道路兩側(cè)、宿舍樓前、辦公區(qū)域等種植了大葉女貞、紅葉石楠等植物，并在宿舍區(qū)建起了羽毛球館、籃球場、乒乓球室、健身房等。
    “通過美化環(huán)境，建設(shè)文體娛樂場所、開通閱讀書屋等，想方設(shè)法豐富員工的業(yè)余生活，提高他們對(duì)企業(yè)的歸屬感和認(rèn)同感。”該公司總經(jīng)理助理林青說，一年來，廠容廠貌，特別是生活區(qū)域發(fā)生了很大的變化，很多前來調(diào)研的領(lǐng)導(dǎo)都夸贊廠區(qū)生活環(huán)境不錯(cuò)。“原來很多地方都是光禿禿的荒地，衛(wèi)生環(huán)境差，現(xiàn)在美化綠化之后，每天起來上班都感覺更輕松愉悅了。”
    袁國慶的心里話
    《大壩村里的“中鋁青春”》里那個(gè)年僅25歲的電氣車間技術(shù)員袁國慶，熟練掌握工控PLC邏輯控制程序等關(guān)鍵技術(shù)，一直讓人充滿欽佩。
    在計(jì)控中心辦公樓，記者再次走訪了他。依然那么瘦小的袁國慶，臉上多了自信，言語更顯成熟：“以前是自己管好自己，現(xiàn)在要帶動(dòng)大家一起進(jìn)步。”
    據(jù)了解，去年6月，袁國慶參加公司的競聘上崗，成功就任計(jì)控中心副主任一職。“通過平時(shí)與大家積極溝通，了解到他們需要什么，想辦法讓他們進(jìn)步。”袁國慶告訴記者，他要求每個(gè)班組每月開展不同的學(xué)習(xí)活動(dòng)，通過集中學(xué)習(xí)和自學(xué)的方式，提高員工的技能水平和處理事故的辦法。“過去發(fā)生事故時(shí)，他們只能等待技術(shù)員前來處理，現(xiàn)在他們都可以獨(dú)立處理了。”
    從辦公室出來，迎頭碰上一位年輕員工，他正是《大壩村里的“中鋁青春”》提到的“杰出員工”羅高松。記者和他聊了起來，問：“一年來得到了哪些鍛煉？”“我現(xiàn)在是車間的技術(shù)員，對(duì)各項(xiàng)技能的掌握更加熟練了。去年10月份，我還在車間里授課，主講變頻器操作技巧。”他笑呵呵地回答。
    該公司工會(huì)副主席、黨群工作部主任陳艷芳告訴記者，公司正在推薦羅高松為遵義市“金牌工人”。“他將成為公司唯一一個(gè)‘80’后市級(jí)金牌工人，對(duì)廣大年輕員工起到模范帶頭作用。”
    “家”的氛圍更濃厚
    18日下午，記者來到遵義城南馬家灣。
    “這是我們的職工住宅樓，公司絕大多數(shù)員工都買了這里的房子。”順著陳艷芳手指的方向，記者看到了馬家灣水果蔬菜批發(fā)市場對(duì)面，坐落著一排排紅黃相間的嶄新樓房。
    從《大壩村里的“中鋁青春”》里，我們知道，遵義氧化鋁90%的員工都是1980年后出生，而男員工占絕大多數(shù)，女員工數(shù)量不到25%，員工婚姻狀況一度成為該公司一大難題。而今，成熟、干練并擁有漂亮房子的遵義氧化鋁員工，成為了當(dāng)?shù)嘏詿嶙返膶?duì)象。據(jù)了解，像袁國慶和羅高松一樣，該公司很多年輕員工都買了職工房，談了女朋友，開始安家落戶。
    該公司人力資源部經(jīng)理熊軍告訴記者，過去由于公司地處偏僻，交通不便，業(yè)余生活單一，員工流失嚴(yán)重。“為了留住員工，我們不僅建了職工房，還開通了往遵義市、貴陽市和馬家灣職工住宅區(qū)的通勤車，組織年輕員工參加大學(xué)函授班學(xué)習(xí)，參與有色行業(yè)技能培訓(xùn)等，不斷改善他們的工作、生活條件，使他們安心地在這里工作、生活。”
    花園式工廠、漂亮職工樓、豐富的文體生活，留住了一群群活躍的“80”后員工，也推動(dòng)了遵義氧化鋁生產(chǎn)經(jīng)營的發(fā)展。
    該公司副總經(jīng)理胡玉波告訴記者，自今年1月份以來，該公司產(chǎn)品產(chǎn)量逐月增加，一季度生產(chǎn)制造成本同比大幅降低，目前氧化鋁單位制造成本在中國鋁業(yè)各實(shí)體企業(yè)中排名位于前列。