“這個月,我們班終于攻擂成功,當上擂主啦!”
“循環母液合格率92.7%,不就是比我們高0.1 個百分點嗎?下個月我們定會再把擂主奪回來!”擂臺榜前,第一氧化鋁廠蒸發甲班班長田建斌守擂失敗,被乙班薛旭才趕下擂臺。
眼前的一幕,正是第一氧化鋁廠蒸發車間開展“比學趕幫超”活動的一個縮影。原來,四個班長在工作中誰都不服輸。班組擂臺賽一“開戰”,各班組員工都敲響戰鼓,較勁干工作。“你們班反應崗平穩率連續三次榮登榜首,支個招唄。”“那你們四蒸發出料濃度還比我們的好呢,要不,一起辦個拜師宴?”田班長和薛班長較上了勁,兩個班組“暗戰”變成了面對面的較量。
蒸發車間作為穩定液量平衡主要生產單位之一,擔負著全廠80萬噸母液外送任務。既是效益大戶,也是汽耗大戶,蒸發器運行好壞直接影響全廠經濟技術指標的完成。
如何才能使該升的指標升上去,該降的指標降下來?怎樣有效控制汽耗、物耗和能耗的下降呢?
蒸發車間一班全體員工變壓力為動力,緊緊圍繞精細化管理、降本增效工作,制定“抓管理、查隱患、促整改、上水平、創一流”工作措施,號召各個班組從點滴入手、從細節抓起,查找在蒸發器運行、現場管理等方面的差距與不足,細化分析蒸發器運行模式、調礦等技術經濟指標,落實整改措施,千方百計提高精細管理水平和挖潛增效能力。
與此同時,車間把“有利于生產運行,提高產品質量;有利于安全生產,提高崗位安全性;有利于降本增效,提高生產經營效益;有利于隊伍建設,提高車間管理水平”作為落腳點,以班組為單位,開展“一班一特色、班班上水平”班組擂臺賽活動,從班組安全生產、設備運行、員工素質、勞動紀律、基層建設等方面展開對抗。
“我們設立‘班組擂臺’,一日一賽,一周一評,一月一總結,對班組產量、質量、母液指標合格率等指標嚴格考核,獎優罰劣。班組員工比出了壓力、比出了干勁、賽出了水平、亮出了實力。”蒸發車間主任趙紅星說。
“班組擂臺賽”活動的開展,激發了員工的競賽熱情。今年1 至4月份,崗位員工認真巡檢,共查出安全隱患48 處,為設備的生產穩定運行提供了保障。
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