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　　2013年8月20日，中國有色集團召開了黨的群眾路線教育實踐活動專題黨課。會議由集團公司黨委書記、教育實踐活動領導小組組長張克利同志主持。集團公司總經理、教育實踐活動領導小組副組長羅濤同志作了專題黨課，張克利書記代表集團公司教育實踐活動領導小組對前一階段工作進行了小結并對下一階段工作進行了部署。
　　羅濤總經理作了題為《轉變作風促發展 四個提升創一流》的專題講課。他從“新起點上定戰略，新發展中抓干部，新形式下轉作風”三個方面結合教育實踐活動的學習體會、結合集團公司發展戰略、結合干部隊伍作風建設深刻闡明了加強作風建設、搞好教育實踐活動對于推動企業發展的重要意義。關于“新起點上定戰略”，羅濤總經理指出，30年艱苦奮斗的創業歷程和進入世界“500強”把集團公司推向了發展的新起點，標志著集團公司從生存期走向了發展期，直接面對“大而強”、“大而優”的新挑戰和新考驗，在新的挑戰和考驗面前，要保持戰略定力，進一步理清解放思想和實事求是的關系、膽子要大和步子要穩的關系、加強頂層設計和摸著石頭過河的關系。關于“新發展中抓干部”，羅濤總經理強調要打造“好干部”、“好班子”。“好干部”的標準是：信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔。羅濤總經理特別要求集團公司各級領導干部對上級要有執行能力，對同事要加強協同能力，對下屬要突出服務能力。“好班子”的標準是“四好”，即：政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好。羅濤總經理特別強調要提升各級領導班子科學決策，基礎管理，深化改革，危機管理，抓班子帶隊伍等五種能力。關于“新形勢下轉作風”，羅濤總經理查擺了集團公司和出資企業在“四風”方面存在的12個問題，并要求各級領導班子、領導干部、總部各部門和出資企業要認真對號入座、對照檢查，進一步統一思想，切實轉變工作作風、密切黨群干群關系，推動集團公司和各出資企業實現又好又快發展。
　　張克利書記在講話中對教育實踐活動前一階段的工作進行了小結。他指出，前一階段集團公司總部及各出資企業教育實踐活動有五個方面的特點：一是組織領導到位、安排部署扎實，二是學習重點突出、形式內容豐富，三是征求意見廣泛、問題初步查擺，四是督導工作得力、作風良好扎實，五是加大交流力度，營造濃厚氛圍。同時，他指出了前一階段活動存在的問題：一是工作進展不平衡，差異比較明顯，個別單位在思想上沒有引起足夠重視，工作主動性不夠，“順著走、跟著走、看著走”；二是部分單位學習輿論氛圍不夠濃厚，重形式、輕實效，以分散自學、輔導報告代替集中學習討論，聯系實際、交流互動不夠，學習教育的效果還有待進一步提高；三是突出重點不夠，沒有真正把重點放在領導班子、領導干部上，而把注意力放在下屬單位和基層黨員上；四是部分單位聚焦點跑偏，查找問題偏離“四風”，征求意見和建議的面較窄，查找出的問題不具體或干脆查找不出問題；五是一些單位活動材料、活動簡報、學習體會文章報送不夠及時，存在拖延現象。對下一步查擺問題、開展批評階段的工作，張克利書記強調了工作重點并提出了四點要求：一是要落實領導責任，堅持開門搞活動；二是要嚴格程序，確保活動質量；三是要及時匯報溝通，加強與督導組的聯系；四是要堅持兩不誤、兩促進。
　　集團公司領導班子成員、專家顧問委員會成員、在京出資企業領導班子全體成員、督導組成員、總部全體黨員和部門副職以上非黨員干部在主會場參加了會議。京外、境外出資企業領導班子、中層干部、教育實踐活動領導小組辦公室全體人員在分會場參加了會議。在海外企業工作的集團公司教育實踐活動督導組成員在企業分會場參加會議。