7月25日，神皖九華發(fā)電公司召開“值長崗位技能考評工作”啟動會，值長崗位技能考評工作進入正式評價階段。
會議指出，黨的十九大報告要求“弘揚勞模精神和工匠精神”， 2016年到2018年，“工匠精神”連續(xù)三年被寫入政府工作報告，神皖能源公司提出要在全神皖培育“工匠精神”，該公司近兩年來一直致力于培育適宜工匠精神傳承的土壤，開展值長崗位技能考評工作，就是貫徹落實黨的十九大精神，弘揚公平正義文化和培育工匠精神的重要舉措，也是神皖能源公司“三維度”薪酬管理思路在電廠層面落地的探索。
會議肯定相關部門及徐州電廠專家對推進值長崗位技能考評工作的辛勤付出，對值長崗位技能考評工作提出兩點要求。一是組委會要確�？荚u過程公開、公平、公正，考評結果能夠客觀、準確地反映出各位值長的技能水平，要將技能考評工作打造成該公司繼內部崗位公開競聘后又一個弘揚公平正義文化的著力點；發(fā)電部要做好參加考評人員的調班安排，確保考評工作不影響現(xiàn)場的安全生產。二是要盡快著手開展機組長崗位的題庫建設和考評準備工作，通過深入開展技能評價，讓員工看到，實現(xiàn)人生價值、實現(xiàn)較高收入、實現(xiàn)美好生活，絕不只有行政管理崗位一條通道，在專業(yè)技術崗位上同樣能實現(xiàn)。用實實在在的績效體系來詮釋“人人都可以成為工匠”，逐步打破行政管理崗位一條獨木橋的格局，讓專業(yè)的人更好地干專業(yè)的事，真正實現(xiàn)人盡其才、物盡其用。
會議強調，全體員工要堅持以黨的十九大精神為引領，始終將全體員工對美好生活的向往作為領導班子的責任和追求，全力將技能考評這項工作推行下去，樹立正氣、播撒陽光，凝聚起全體員工上下同欲、共赴前程的磅礴力量；要牢記“社會主義是干出來的”偉大號召，干好自己的活，把自己的活干到極致，在神皖九華發(fā)電公司公平正義的舞臺上實現(xiàn)自己的人生價值。
