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　　山東鋁業電解鋁廠質檢中心化學班是由原來的炭素崗位和化學崗位合并后重新組建而成的。兩個崗位合并后雖然極大地緩解了人員緊張的壓力，可是由于分析檢測的產品不同方法不同，產生的矛盾也相應較多。為了圓滿完成各項工作任務，新組建的化學班員工將兩根繩擰成一股勁兒，心往一處想勁兒往一處使，積極開展爭創工人“先鋒號”活動，力爭打造一流的優秀班組。
　　要想使兩根繩擰成一股勁兒，首先要使兩個崗位員工的情感相互融合在一起。為此，新班組建立健全了新的班組管理制度和績效考核制度，成立了職工小家建立了職工書屋，并經常組織召開民主生活會，讓兩個崗位的人員相互交流相互學習，在溝通交流學習中逐漸增加相互之間的信任，進一步增強班組的凝聚力。同時，班長徐靜還在車間領導的支持下打破崗位界限，安排兩個崗位的人員輪流換崗位學習，利用工余時間積極掌握新技術新操作，形成了大區域工作特色。進入2013年，電解鋁廠為了進一步打開炭素制品的外賣銷路穩固市場份額，加大了對陽極炭塊質量的分析檢測密度和頻次，由過去每批次分析一個樣品增加到三個至六個。盡管炭素崗位人員緊張工作量驟增了好幾倍，但是因為有了化學崗位人員的輪流支援，使各項產品質量分析檢測任務得以圓滿完成。
　　在爭創工人“先鋒號”過程中，化學班積極開展“三個做什么”主題實踐活動，遇到困難千方百計克服。為了提高產品質量，分廠加大了進廠原材料的質量檢測力度，對進廠石油焦、瀝青、工業硅等原材料提出了進一批分析一批，分析合格后才允許卸車入庫的要求。這樣就打亂了化學班原有的工作秩序，必須隨時待命進行原材料的進廠分析。有時候大家換下工作服正準備下班的時候送來了原料檢測樣品；有時候正趕上吃飯的時候需要進行樣品分析，雖然占用了大家吃飯休息的時間，可是員工們從沒有抱怨。因為大家知道，個人克服困難就是幫助企業解決了困難，為企業興旺發達做出了貢獻。只要大家心往一處想，勁兒往一處使，企業就會走出困境重鑄輝煌，工人“先鋒號”就會動力十足，勇往直前！