9月18日下午，勝利油田召開改制企業工作座談會，要求改制企業要結合自身實際，圍繞增強企業核心競爭力、建設負責任敢擔當的管理團隊、依靠員工群眾辦企業、打造高素質員工隊伍、改善民生等五個方面，切實加強黨建思想文化工作，推進改制企業持續健康發展。
會議總結了近年來改制企業在產品服務質量、安全清潔生產、隊伍和諧穩定等方面取得的成績，并對下一步加強改制企業協調合作、持續提升產品質量提出要求。16家改制企業匯報了今年以來生產經營情況以及黨建思想文化工作經驗作法。
會議指出，改制企業要立足于自身企業性質，圍繞推動和服務中心工作，繼承發揚優良傳統和政治優勢，創新抓實黨建思想文化工作。要在增強企業核心競爭力上下工夫，著眼提升企業效益、增強企業抗風險能力，加強員工思想理念的引導，把黨建思想文化工作的實效，體現在提升企業盈利能力和市場競爭力上。要在建立負責任敢擔當的管理團隊上下工夫，改制企業的領導班子要為企業股東負責，為油田大局負責，為員工負責，正確把握企業發展與三者之間的內在聯系，珍惜實現價值的平臺，不負員工群眾的期望，敢于擔當責任，善于解決難題，把企業發展得更好。
會議強調，要在依靠員工群眾辦企業上下工夫，尊重員工的意見和智慧，加強民主管理，履行民主程序，把征求意見的過程，作為化解矛盾、統一思想、說服教育的過程，提升貫徹落實民主集中制的自覺性和有效性，在民主決策中化解經營風險、凝聚發展合力。要在打造高素質的員工隊伍上下工夫，加強員工思想教育和技能培訓，學習鎮海煉化經驗，大力推行管理制度化、制度流程化、流程信息化，讓個人貢獻與企業發展緊緊相連，把安全責任、技術指標落實到每一個員工，引導員工想干活、會干活、干最好的活、當最好的員工，通過提升素質來提高精細管理水平。
會議指出，要在改善民生上下工夫，在不突破政策底線的情況下，把上級、地方的政策用足用好，從源頭上解決問題，維護好員工的利益，時刻擰緊安全穩定這根弦，以黨員干部的人格力量贏得員工群眾理解信任和支持，促進企業和諧發展。
