4月16日，華菱鋼鐵集團漣鋼召開“員工退出機制”項目啟動會議，吹響了“干部能上能下、工資能增能減、員工能進能出”的三項制度改革的“沖鋒號”。
漣鋼啟動“員工退出機制”項目，旨在通過建立符合法律法規、體現嚴格管理、突出績效評價、實現優勝劣汰的人力資源制度體系，打破國有企業職工固有的“鐵飯碗”思想，重點解決企業嚴重違規違紀人員、不勝任崗位人員退出等問題，真正實現員工能進能出，增強企業活力，提高勞動生產率，加快推進企業深化改革、轉型發展。
按照項目要求，漣鋼將在華菱集團的統一部署和指導下，利用8個月的時間，完成制度梳理、建立問題清單、建立和完善制度、制度宣傳與培訓、組織實施等節點工作。
